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薪酬水平由什么决定

发布日期:2020-07-21 14:20:04 来源: 编辑: 阅读: 478

导读:薪酬水平由什么决定?很多人都想知道。毕竟工资的高低决定了自己的消费水平,有些人一天工作下来,疲惫不堪然而拿到的工资就那么一丁。薪酬水平由什么决定?小编告诉你。

一、薪酬水平由什么决定

1、薪酬与“受教度齐飞

一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但mba的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的mba主要集中在北京和上海,占所有mba的59%。其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外经历,58%外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。

2、薪酬与经验对等

随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1.34万元,有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。

3、薪酬与年龄关联

据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。专家分析,中国加入世贸组织后,与国外商业往来增多,众多的新规则、新管理模式需要研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,才能在人才竞争中占据有利地位。因此,30岁~40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

4、薪酬与行业背景有关

近期,一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,北京地区收入最高的是计算机行业,白领平均年薪为5.0095万元;上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首,平均年薪分别为5.4242万元和5万元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业,平均年薪高达7.02万元。从我国的产业结构来看,目前我国第三产业只占gdp的30%,不仅低于发达国家,也低于印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律宾(45.3%)、泰国(50.2%)、阿根廷(63.3%)等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大,服务业———尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。

5、薪酬因成功跳槽而增

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更职位的现象,就业、择业将伴随一生。据统计,在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后,薪金大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。据调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的风险,除非老板主动承诺加薪,通常,职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

6、薪酬取决于个人素质

一项针对高收入外企白领的调查发现,高学历并不等于高收入,优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:良好的人际关系处理能力,诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质,敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么?”时,都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

薪酬水平由什么决定

二、如何才能拿到高工资

1、确定心目中的高工资的目标

这一点非常重要。因为高是相对的,你得先确定你的目标是什么,才有努力的方向。比如我,在员工时,才10.76/天。一个月连加班费才7、8百块。我那心目中那时候的高工资是月薪超过1500块/月。

当然后来,当我月薪1万时,我心目中的高工资是月薪1.5万;当我的月薪真达到1.5万后,我心目中的高工资是年薪30/万。不管如何,目标清楚,才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资,具体多高,却没概念,这跟没想没说其实一个样。

当这个高工资的“高”明确了之后,就可以展开下一步动作了。

2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬

还是以我自己为例。当我将工资从10.76/天,标锁定为1500/月之后,我才发现,要达到自己目标中的的薪资水平,光靠加班是做不到的,必须要提升自己的工作职阶,也就是要岗位晋级,我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢?我必须要晋两个职阶,也就是从普通员工,晋级为技术员,然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是1500/月起。

3、改变工作岗位、提升工作能力

于是,他选择调职到了销售部门,去当销售人员,靠拿提成。而我,则是留在了原部门,想提升自己的工作能力。

期初他做得非常不成功,差不多半年都拿基本工资。基本工资是多少呢?300/月。他差点熬不住,数次来找我倾诉心中的苦闷。后来,经过努力,他的业绩终于上去了,当年年底的时候,他的月提成工资就超过了3000/月。

而我,则是在原岗位上,努力提升自己的技能。我白天上班,晚上抄写各种专业资料,给自己充电,学习与专业相关的各种技能。经过努力,当年连升两级,从员工晋级到了技术员,年底的时候,晋级到了助理工程师,工资也如愿拿到了1500/月。

年底的时候,我们两人有一次吃饭聊天,大家都雄心万丈,他有更宏伟的目标,已经不是月薪几千能满足得了了。而我,没有他那样的冒险谨慎,我只是希望薪资再高一点,能达到3000以上。于是,我们同时展开了第四步。

4、想办法靠近或进入核心部门

什么是核心部门。所谓核心部门,就是一些创造价值相对大,资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等,大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多,资源多,容易得到升迁,容易崭露头角、出人头地。

实际上,进入核心部门只是个起点,或者契机,抓不住非常好的机会也没有关系。但至少,你能成长起来,获得更高薪水的机会会增多。当有了这样的机会的时候,你就得去做第五步。

5、超越自己,做超出公司报酬的服务和努力

真正有能力的人,则是考虑如何创造出更大的价值来。薪酬只是他回报的一部分。另外的报酬,则是他有机会去做新的课题,接触新的资源,开拓新的领域,积累新的经验,挑战自己的技能、知识积累的极限,检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。

当他能在工作中,不断突破自己,给公司带来超出他薪水的价值的时候,也将是他获得高回报的时候。这些回报,未必就是可以马上看到的薪资,可能是资源,可能是新的机会等等。

三、意想不到的高薪职业

1、建筑工人

去年,一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议,表格上显示作为“工头”的队长、班长,月薪接近甚至超过万元。普通泥瓦匠一天工资都有220元,而壮工每天的工资也是100到140之间。

不过,建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出:一个月下来几乎没有休息时间,每天的工作时间基本不固定,一般都会超过十个小时,危险系数也非常大。而且,工地里工人的流动性非常大,所以很多工种都只招零工,工资日结。五险一金的缴纳更几乎没有。

2、贴膜工

近年来,智能触屏手机风靡街头巷尾,这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。近日,有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”,一天最少500元,月入近两万元!

一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博:南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅,要贴的人就把手机排队放好,再压10块钱在下面,两分钟贴一台。我跑完步粗(出)来就跟着贴了张,凑近一看放钱的筐都装满满的了,一问师傅一晚能贴多少,他说今天有点下雨,生意一般,才500多。此消息立刻成了网络热议话题,很多网友感慨:“辞职去贴膜!”

其实呢,工资高低与你的能力和水平是分不开的,所以,只有自己足够强大,掌握足够多的知识和技能,钱自然而然会来到你的面前。

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