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为什么会被同事孤立

发布日期:2020-07-21 14:20:06 来源: 编辑: 阅读: 812

导读:为什么会被同事孤立?职场上的事情有时候真让我们感到困惑,明明自己感觉自己待人处事都还不错,可也无缘无故遭了排挤。为什么会被同事孤立?小编来告诉你原因。

一、为什么会被同事孤立

1、因为薪水过高

shirley自从进了现在这家公司后,就一直被同部门的两个女同事孤立。每天上下班,shirley都会向她们微笑、打招呼,但她们总是面无表情,装作没看见。每每这个时候,shirley的微笑就一下子粘在了脸上,别提多尴尬了。平时,她们也不和shirley讲话,有时shirley凑过去想和她们一起聊天,结果她们像商量好的一样,马上闭上嘴巴,各做各的事情去了,丢下shirley讪讪地站在一边。

在这种环境下工作,shirley的郁闷可想而知。后来,她才迂回曲折地从其他同事那里听到一点风声:shirley虽然初来公司,但工资却比这两个女同事高出一大截,于是引来了她们的忌恨。

shirley对现在的工作非常满意,不仅轻松,工资待遇也很称心。她不想因为同事关系不和就牺牲了工作,可心头的烦恼却一天甚似一天。

解决之道:堡垒都是从内部攻破的,想不被人孤立,关键在于打破敌意方的统一战线。shirley可以找机会多接近2人中比较好说话的那个,经常赞美赞美她的服饰、气色,聊聊家常;另一个就只打招呼,少说话。时间长了,她们的阵营自然就被分化了。不过,使用这一计,必须有十足的耐心。

2、因为弄错角色

oling在一家国有企业从事财务工作,财务部只有主任、出纳和她3人。主任不管业务,出纳去年才凭关系进来,于是全部门所有的工作几乎都压在了oling身上。出纳只做现金一块的活计,连最基本的报销都不做,但主任从来不说半个“不”字,因为她有靠山。在领导的纵容下,出纳工作极其马虎。相反,oling做事努力尽心,可到最后总是吃力不讨好。主任有时还会暗示oling,她对工作太认真,把事情都默默地做完了,不等于把他架空了吗?

oling心底里直呼冤枉。主任连电脑都不懂,动不动就甩手把所有的工作都堆到她一个人身上,把她累得几乎趴下。到头来,却埋怨她太过能干,oling感到自己简直里外不是人。

现在,主任和出纳都明显地表现出不喜欢oling,平时两人总是有说有笑、有商有量,单单把oling排除在外,oling为此胸闷不已。

解决之道:被同事孤立时,我们也应从自身找找原因。如果一个人不喜欢你,可能是他不对;如果所有人都不喜欢你,也许问就出在你身上。oling对工作兢兢业业,为什么不被主任肯定?很可能是她平时有些越级的举动,令主任不满。她说,自己很想把财务部工作搞好,可是,3个人中,就只有她有这个意识。由此可以看出,她把自己的角色弄错了。把部门搞好是主任的事情,作为下属,应当配合上级完成这一目标,而不是干脆代替上级去思考。她在言谈中,对主任颇为鄙视,主任对此怎么会没有察觉呢?看来,oling还是应该先摆正自己的位置。

为什么会被同事孤立

3、因为太出风头

jenny是个精明能干的女子,年纪轻轻便受到老板的重用,每次开会,老板都会问问jenny,对这个问题怎么看?jenny的风头如此之劲,公司里资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看不下去。

jenny观念前卫,虽然结婚几年了,但打定主意不要孩子。这本来只是件私事,但却有好事者到老板那里吹风,说jenny官欲太强,为了往上爬,连孩子都不生了。这个说法一时间传遍了整个公司,jenny在一夜之间变成了“当官狂”。此后,jenny发觉,同事看她的眼神都怪怪的,和她说话也尽量“短平快”,一道无形的屏障隔在了她和同事之间。jenny很委屈,她并不是大家所想的那么功利呀,为什么大家看她都那么不屑?

解决之道:在职场中锋芒太露,又不注意平衡周围人的心态,有这样的结果并不奇怪。jenny并非是目中无人,只是做人做事一味高调,不善于适时隐藏自己的锋芒。只要jenny能真诚地对待同事,日子久了,他们自然会明白,这就是她的真性情。

二、容易被孤立的性格

1、谦卑

适度谦卑是好事,但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气,会让同事有距离感,把你当成局外人。你对别人客气,别人也会客气地回应,你就从这种客气态度中推测,他们在刻意与你保持距离,感觉自己落单了……既然踏进这个团体,就不要把自己摆在从属位置,不要总想着大家是不是接受自己,更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖,每天经历事情那么多,不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧,别再谦卑地“仰视”同事,多开开玩笑,时间一久,自然能与同事打成一片。

2、自恋

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍,不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事,变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高,希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我,无法满足时,会不自觉与职场圈子拉开距离。

如果你暂时不打算跳槽,最好学会换位思考:让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的,就把它做出来,让大家看到你的实力。职场最崇拜强者,一旦你展现出巨大价值,职场隔阂和误解自然冰消雪融。

3、防范过重

你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单,是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验,意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性,觉得人家一两次冷落你,就是把你打入“冷宫”的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都习惯性落单。

想开点,坑人的同事不是没有,但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽,但作为上级,他这么做一定有他的道理。心理学家说,阶段性职场落单是常态,不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说,即使你真是团队“异数”,但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己,何尝不意味着取得认同?

三、如何避免被同事孤立

1、主动交往

很多人都是在交往的过程中成为朋友的,平时主动和别人说话,每天第一次见面都和别人打招呼,时间长了大家就熟悉了。

2、乐于助人

在别人有困难的时候帮助解决,日子久了大家都知道你是一个热心肠的人,自然就不会排挤你了。

3、寻求和解

想办法找出对方排挤你的原因,然后寻求和解的方法。可以主动和对方交流,也可以通过你们共同的朋友化解矛盾。

4、注意言行

不要轻易评论别人的缺点和是非,多说一些别人的好话,当然不是拍马屁了,要发现别人比自己强的地方,然后说出来人家自然会高兴的。

如果你不小心被同事孤立了,不要任由事态发展下去,事出有因,别人绝对不会平白无故集体排挤你,要试着去改变自己那些大家都讨厌的缺点。

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