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怎样在职场中混得开

发布日期:2020-07-19 14:14:19 来源: 编辑: 阅读: 378

导读:心理健康专家指出,很多人在职场上更注重自己的能力,很少有人会注意怎样在职场中混得开。他们认为,自己只要专业技能强大了,业务熟练了就可以了,这可不一定,那么,怎样在职场中混得开?

一、怎样在职场中混得开

1、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手,只会使事情恶化。

3、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难。

怎样在职场中混得开

4、绝不口出恶言

恶言伤人,就是所谓的“祸从口出”。

5、不说不该说的话

如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补,正是所谓的“一言既出,驷马难追”、“病从口入,祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以不能够信口雌黄、口无遮拦,但是完全不说话,有时后也会变得更恶劣。

6、情绪中不要,尤其是不能够做决定

情绪中的常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”,这很容易让事情不可挽回,令人后悔!

二、职场中的九大定律

1、帕金森定律——二流上司造就三流下属

一个不称职的上司,一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。从职业规划的角度来说,追随一个更加优秀的上司,或会令你的职业发展更上一层楼。

2、手表定律——多不如精

如果人们手中只有一块手表,便能准确地知道现在的时间,但若同时拿着多块不同时间的手表,人们反而不能确定时间。在制定职业生涯目标时,一定不要同时制定多个目标,而要选准一个,全力以赴。

3、马太效应——穷者愈穷,富者愈富

“凡有的,还要加给他,叫他有余,没有的,连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传,并在生活中导之以行,便成了众所周知的“马太效应。不管做什么,都需要强化优势,力求形成”滚雪球效应。尤其在职场上,需要至少保持一个绝对优势,干万不能在各方面都平庸无奇。

4、墨菲定律——做最坏的打算。朝最好的方向努力

研究发现,如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现,其中有一种方法会导致灾难性的后果,而这个后果往往会发生。这一说法在后来被总结成墨菲定律:如果坏事有可能发生,不管这种可能性有多小,它总会发生,并且可能引起更大的损失。因此在职场上,做任何事情都应把好和坏充分考虑,不要抱侥幸心理,谨慎和乐观是成功的必备心态。

5、“翁格玛利”效应——奖励比惩罚的效果更好

“翁格玛利”效应来源于古希腊的一个神话故事,皮格马利翁是塞浦路斯的国王,他爱上了自己雕塑的一个少女,并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱倩和真切的期望感到了爱神阿芙锹罗扰,她给了雕像以生命,皮格马利翁的希望最终变成现实。“翁格玛利”效应的精髓是,心理暗示的效应往往超乎想象——肯定别人以给别人信心——奖励的效果远比罚的效果好得多。

6、多米诺效应——一荣难俱荣,一损真俱损

多米诺效应源于一项全球普遍的体育运动,即多米诺骨牌游戏。这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来,其难点就在于骨牌一倒则俱倒,一不小心就会前功尽弃。职场上,须要把握好每一个环节,切勿功亏一篑。不要漠视局部危机,因为它往往是整体崩溃的开始。

7、二八法则——80 %的成效取决于20 %的努力

“任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。二八法则向人们揭示一个真理。即小部分的努力,可以获得很大的收获;起关键作用的小部分,通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。在职场上,做事在精不在多,力度要下在“点”而非“面”上。例如,在职业规划中,一定要看清自己适合的领域在哪里,然后再全力出击,才会起到事半功倍的效果。

8、鳃鱼效应——以负激励激活员工队伍

挪威人喜欢吃活的沙丁鱼,因市场上活鱼价格昂贵,渔民总是千方百计令沙丁鱼活着回到港口。然而绝大部分沙丁鱼最终还是中途窒息死亡。后来渔夫在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼,结果沙丁鱼的存活率大大提高。这是因为沙丁鱼见到鲶鱼“入侵”显得异常“紧张”,便随处躲避,加速游动,沙丁鱼缺氧的问题解决了。

管理者好比渔夫,需要引入鲶鱼型人才,以此来改变企业相对一潭死水的状况。手下职员则好比“沙丁鱼”如果不想“室息而亡”,就必须活跃起来,积极寻找新的出路。

9、“刺猬”法则——合理距离,和谐人际关系的法则

两只困倦至极的刺猬,因寒冷而佣在一起,可因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也不舒服,于是,它们离开了一段距离,但又冷得受不了,再一次凑到一起。几经折腾,它们最后找到一个合适的距离,既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。职场上,不远不近的合作关系最利于对工作最为有利,与人打交道要疏者密之,密者疏之。

三、职场关于吃饭的潜规则

潜规则一:吃的不是饭,是人脉!

很多人可能觉得小题大做,不就吃个饭么,有这么夸张吗?

真的不是夸张,为此还有人专门写过一本书,叫《不要一个人吃饭》,这本书介绍了很多21世纪的交际规则,其中很重要的一条就是:决不要一个人吃饭!因为这是一个讲人脉的年代,人脉的建立要靠你平时和很多人打交道,而吃饭就是非常重要的一条途径。

身在职场的“老油条”可能也知道公司内部的各种八卦新闻、小道消息大都是从饭桌上得来的。所以身在职场,吃饭可不是件小事情,它和你将来在公司的“江湖地位”密不可分,甚至和你哪天创业成功与否都有密切的联系。

在很多公司,一到吃午饭的时间,就会形成很多“饭团”,三五成群地出去

吃或在公司食堂吃饭。一个“饭团”就是一个小团体,每个团都有自己的爱好和话题:“谁谁谁又结婚了!”“谁谁谁又生孩子了!”“谁谁谁又升职了!”这是“八卦饭团”;

今天股票又跌了!“中国股市什么时候涨过!早知道应该买那只股票,就那只!”这是“金融饭团”;

“最近商场都在打折啊,什么时候咱们一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防晒霜很好用,你喜欢的话我帮你带!”这是“购物狂饭团”。

面对各种饭团,你确定好选择哪个加入了吗?

特别是职场新人,初来乍到,面对各种“饭团”,不知如何处理!

一位职场新人就在网上求助:

“我是职场新人,新到一家公司,我们中午都是吃食堂,但我们部门的人要么都是男的,要不就是岁数大的女的,我是一个小女孩,和人事部门给我面试的那个小孩年龄相仿,跟他倒是有共同话题。我该怎么办呢?应该和谁一起吃呢?我感觉应该和自己部门的人吃,可是跟他们一起聊什么呢?”

很多人建议她应该和同部门的人吃饭,毕竟和同部门的人合作更多,但遇到人事部那个小孩也可以热情地打招呼。总之谁都不要得罪,但也不要和具体哪个人走得太近,不然就会惹人有意见。等到和大家都混得差不多熟了,工作都很容易展开了,就可以找有共同语言的人一起吃。

除了要学会在职场上的沟通技巧,建议大家还应该学会在职场上去关爱他人。当然,这种关爱并不是男女之间的那种爱,而是同时之间的友好往来,和睦相处。不论是哪一位同事,如果遇到困难的话,那么就应该施以援手,而不是冷眼旁观。

标签:如何在职场混的更好

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