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如何跟自己讨厌的人学习

发布日期:2020-08-04 14:14:47 来源: 编辑: 阅读: 1000

导读:别人让我们自己讨厌的地方,也许恰恰就是我们不愿意正视的自身的缺点,是我们希望达到而难以达到的地方,是需要我们跟自己讨厌的人学习的地方。......

如何跟自己讨厌的人学习

俗话说:“可怜之人必有可恨之处。”乍一听或看时,觉得很正确的,可仔细一想就觉得有问题,“可恨之处”,或者说让我们自己讨厌的地方,也许恰恰就是我们不愿意正视的自身的缺点,是我们希望达到而难以达到的地方,是需要我们跟自己讨厌的人学习的地方。

职场上肯定会有“讨厌”这种情绪存在,比如员工讨厌老板、某个同事让人看不顺眼……讨厌这种情绪是怎么来的呢?是因为别人身上有着与自己不同的东西,性格、为人处世的方式等,这些不相同累积到一定程度,就可能转化成一种讨厌的情绪。可是,要注意的是,如果你所讨厌的人,在职场上比你成功,也许我们就要意识到,他的成功可能正是由于他身上的这种“讨厌”。

红学里头有一句名言,说袭为钗副,晴为黛副,有趣的是,袭人恰恰也是一个令人讨厌的成功者,晴雯是一个讨人欢心的失败者。袭人有一句著名的令晴雯翻脸发怒的话,她说:“可是我说的,一时半会儿我不到,就有事故。”晴雯听了很生气,可是袭人说的是事实,她在怡红院能够牢牢占据二把手的位置,和她事无巨细井井有条的管理是分不开的。晴雯在怡红院成为一个“花瓶式”的存在,和她的懒有着很大关系,她是一个懒人,她的那些偷懒的行径,令我们在看小说的时候会觉得她非常可爱,而且说实话,谁不想凭着一手“界线”的绝活,就能优哉游哉地在怡红院担任二把手的职位,得闲骂骂小丫头出气呢?问题是,我们现在的职场不是怡红院,老板也都不是贾宝玉。很不幸,老板通常都是王夫人型的人物,他们只喜欢勤奋细致有业绩的员工。

当我们把“讨厌”放到一边,理性看待问题,就会发现,原来讨厌的人能活得好,往往就是他们身上这种“讨厌”的因素在起作用,所以,讨厌是一种不太理性的情绪,而且如果一个人在公司里总是很“讨厌”,全公司的人就没有他看得顺眼的,那么恰恰说明他自己本身也有问题。最近我和职业经理人唐骏合写了一本他十几年职场经验的书《唐骏日记》,他有一个观点就是,在职场上,智商并不是那么重要,所谓活得好,是情商在起作用,是一种忍让、宽容、分享的精神。

其实,我们之所以讨厌别人,是因为我们并没有设身处地地站在别人的角度。假如我们设身处地地站在别人的角度,也许,我们就不觉得别人是讨厌的,很可能认为别人是正确的。向自己讨厌的人学习,有时,会使我们有很大的进步;有时,会使我们被别人更讨厌。

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