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如何与年轻上司相处呢

发布日期:2021-03-18 14:13:24 来源: 编辑: 阅读: 162

导读:如何与年轻上司相处呢?职场中我们会遇到这样的情况,即你的上司比你还年轻。对于这个事情,到底如何与年轻上司相处呢??是愤愤不平,还是尽心辅佐?下面就一起来看看下文吧。

如何与年轻上司相处呢

遇到了年轻上司,如何与他相处?

既然上司能够坐在那个位置,那么一定有着他的过人之处,这个时候你更加需要了解相处之道,相处融洽才能得到新上司的赏识。

首先要提高自身的专业技能。在公司里,是为公司工作,要为公司创造利润,针对手头的工作来个强化训练,掌握更加扎实的专业技能,才有资格接受上司的赏识。如果上司是年轻的,要在很多方面给予上司支持,为上司排忧解难。想要往好的方向发展,可以挑战自我,多接触一些以往不曾接触过的问题,这样也会让自己有个很大的提升。不过需要提出的一点是,自己付出的努力多了,工作量加大了,可是没有对应的回报,也许会有些抱怨,这是在所难免的,看的远些,才会发现付出是值得的。

职场中最怕跟错人,不好的老板会给员工带去不好的影响,而一个年轻聪明的上司对于我们来说却是一种宝贵的资产。拥有一个高质的上司,能培养出一个出色的团队,如果自己能身在其中,也会随着团队的进步而实现自我突破。所以上司年轻与否不重要,只要他是优秀的,便可以跟着他做事。

不要羞于表现自己,只有主动的表现出自己的特长,才有机会得到上司的赏识,遇到拿手的项目更是不应放过。会担心也是人之常情,不够自信可以理解,但是如果仅仅因为这样就错过了一次好的机会,未来所要承受的悔恨会更加的痛苦。同时与上司沟通的时候也要注意态度,不要夸夸其谈,只会说不会做的人只会引起上司的反感。一个踏实稳重,心思缜密的人才能让上司交给你更多的事情。

如何与年轻上司相处?与年轻上司相处并不困难,用心去做,会有很好的回报。而且年轻上司也许会有很多新的想法,创新的观念,可以说是有很大的成长空间,如果能够得到他的赏识,在未来的职场之路中会省去很多的麻烦。

那么,如果作为资深老员工,又该如何和他们和谐相处呢?

1、尊重第一不要散播八卦消息

如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气,那你可就大错特错了,因为他之所以能坐到这个职位,肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板,而不是散播和讨论关于老板及其年龄的八卦消息,将注意力放在工作上,这是获得老板青睐的最佳途径!

2、提高自己的技能

如果你的老板很年轻,你需要在很多地方给予他更多支持和帮助,无形中加大了工作量,心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想,这是一个难得的锻炼机会,你能接触到更多以往不曾了解的事务,对于自己的职业生涯大有好处。

3、学会主动秀出自己

不要害羞,主动说出你的特长,遇到拿手项目时主动请缨。如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法,和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是,不能夸大事实吹牛,让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验,这样都便于他放心交给你更多事情。

4、学会成为一个引导者

遇到一个比你年轻的老板,由于你丰富的经验和历练,可能会和你讨论一些问题,甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉老板你的想法,这样既充分表达了自己的意见,又给足老板面子,当然会受到重用。

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小上司最常出现的5大行业:

并非所有行业都能允许小上司存在,通常以下几行会较多出现:

IT:这是一个靠技术吃饭的行业,团队的领导者首先要能解决技术问题,才能更好地领导整个团队。年轻人乐于接受新鲜事物,知识结构完整,对于先进技术的灵活运用能力强,因此很容易靠一两项工程得以晋升。

传媒: 这是一个新兴并蓬勃发展的行业,从业人员需要激情与创意,在新思路新点子方面年轻人最在行。近年来,传媒业面临激烈竞争与重整洗牌的局面,诞生了一批年轻小上司,他们位高权重,有想法和冲劲。

销售: 销售可以说是最具有挑战性的行业,在市场高度开放的时代,出现了越来越多新的销售方法,使得头脑活跃不循旧路的年轻人得以上位。

咨询:咨询行业灵活性强,这就为那些留学海外或学历高年轻人提供施展舞台。他们把所学理论进行专业包装就成了新的突破点,晋升迅速。

公关:身体和心灵都非常辛苦的行业。年轻人在这方面更在行,能够灵活应对突发事件,并以玩笑之心对付艰难任务,更容易达成目标。

心态剖析:

上司也是人,也会有自己的心理要求,尤其是年轻上司更集中表现在以下三点。

1、自尊心强。作为上司,由于位高权重,自尊心一般都非常强,而且绝不允许下属挑战他的自尊心。年轻上司尤其如此,特别是从公司内部升迁上来的,最怕老员工提起他当年的糗事。

2、依赖下属。职位越高,管辖的事情就越多,又不可能事事亲力亲为,就希望下属能为其分忧解困。年轻上司遇到问题就更指望老员工能帮助解决,但同时又不能容忍下属居功自傲。

3、顾全整体。下属通常只需对一个人负责汇报,但上司却掌管着一个团队,很多时候为了均衡利益,不得不对一部分人进行打压,以保证整体的平衡和团结。

生存法则:

人与人交往最重要的就是体贴。充分了解了年轻上司的心理需求,你就可以从容应对了。

当年轻上司是男性时:

1、发挥特长,优势互补

年轻的男上司通常事业心很强,充满工作奋斗的激情,但做事不够细心,容易忽略细节。作为老员工,尤其是女性应该发挥稳重心细的优势,以适当的方式给予一些补充。

2、心胸宽广,体谅人心

年轻气盛的男上司通常不大懂得体察人情,有时候说话不太讲究方式,下属完全不必太过介意。从另一个角度讲,他不善于关心别人,并不表示他不需要关心,这时以一种关照晚辈的态度给予他一些关怀,你们之间的相处一定会更加融洽。

3、保持适当距离

上下级之间可否建立亲密的友谊?其实,私人关系过密会带来很多麻烦。比如可能涉及到一些隐私问题,或者因为熟悉过于随便而伤害了他作为上司的自尊。尤其需要注意,如果跟年轻上司传出绯闻,那么双方都会受到伤害。所以,下属应该多把精力放在本职工作上,其他方面不要轻易介入。 4. 衣着言谈要妥当男上司对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏,要么看不惯甚至深恶痛绝。打印象分时,服装是有很大影响的。工作以外的时间,你尽可以做个百变女郎;但在办公室就不同了,要尽量在穿出自己个性的同时,迎合上司的品味。尽量避免一些非工作的因素影响了工作的心情和效率。

当年轻上司是女性时:

相对于男性,女性显得更加敏感、多疑、善妒。因此,面对女上司时要格外注意。年轻女上司尤其如此,她们因为学历高或者背景好,年纪轻轻就成为你的上司,一路顺风顺水,而你却总让她感到受委屈,那岂不是自讨苦吃?

1、坦诚以待

敏感是所有女性的特点,谎言很难逃过女上司的眼睛。汇报工作时要简单扼要,切莫吞吞吐吐;如果她有欠考虑的地方,不要视而不见,应以适当的方式予以提醒。女上司绝非蛮不讲理,很多时候会比男性更有人情味一些。

2、笑脸相迎

不管女上司是否严肃,应该时常对她保持微笑。微笑表示亲切友好,没有人会对微笑产生反感。与男上司相比,女上司往往更关注你的亲和力,而不是你单枪匹马的业绩。

3、温情关怀

如果上司身体不适,应该像待妹妹一样,对她照顾有加。下班回家后,还要挂个电话问候一声,说些贴心话。

4、少说多做

不要缠着上司说一些八卦琐事,这会让她觉得你工作不专心。份内的工作一定要多做、做好。大多数女人都喜欢被人疼,也喜欢去疼人,你一副忍辱负重的样子,反而会激发她的怜惜之心。

5、甘作陪衬

女人都是爱出风头、不甘寂寞的。既然她是你的上司,你自然就更不该跟她争了。安安心心地给她作陪衬,她自会在心中记住你的好。

你有没有想过,其实年轻上司的成功也就是你的成功。因为他还年轻,有更大的发展空间,也许不久他还会继续升迁,如果在他晋升的道路上你起到了不容忽视的作用,那么日后坐在他位子上的人,不就是你吗? 小上司的大失误小上司们技术过硬,学识渊博,但不一定拥有丰富的管理经验,在从技术骨干转化到管理层的角色过程中很容易出现工作脱节现象,失误在所难免。下面这几个是最易出错的工作场景,提醒小上司们在处事时要格外注意,以正确的方法做正确的事。

1、部门会议不听别人发表想法

今天的会议我们主要是布置这次“端午活动”的任务分派。

客户还没完全认可我们的方案呀?这样贸然行动客户不接受怎么办?

是呀,还是先商量改进方案吧!

这个不用你们操心。时间来不及了,客户那里包在我身上,你们只管把手头的事做好就行。

2、加班总是打发员工去买夜宵

还没下班吗?

刚在做客户明天一早就要的方案,现在就要走了。

还好,趁你没下班,下楼给我买份夜宵,开一天的会累死了!

3、下属不服从就拿公司制度说事儿

这个案子你负责吧!

我对这方面的客户不在行,而且手上又在做另一个案子,我接不了。

你是资深员工,对项目怎么还挑三拣四的?你不接这个,季度考核别指望合格!

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